Formation initiale et formation continue

.
Dans le travail d’équipe, dans la vie de tous les jours, communiquer est un besoin et un fait.
Nous communiquons avec des mots, mais la manière dont nous nous exprimons a souvent bien plus d’importance que ce que nous disons : le ton de voix, le regard, les gestes, les postures colorent notre message. Nous communiquons parfois par le silence, par des non-dits, par notre comportement.
Lorsque certaines conditions ne sont pas réunies, la communication devient alors difficile…. Et l’on arrive à ne plus se comprendre.
L’agressivité – parfois la violence chez l’individu – est une issue dramatique née d’une part de besoins insatisfaits et d’autre part d’une succession d’incompréhensions réciproques entre la personne, son entourage et son environnement.

Associations et entreprises :

Formations destinées à tous ceux qui souhaitent améliorer leurs relations dans le cadre de leur  travail.
Formation pour les cadres et les personnes qui débutent dans de nouvelles responsabilités d’encadrement d’équipe.
Formation pour les personnes qui accueillent du public.

Enfance et Education :

Formations destinées aux enseignants, éducateurs, animateurs, éducateurs de jeunes enfants et assistantes sociales, psychologues
Ecoles, collèges, lycées publiques et privés.
Crèches et multi-accueil – Centres Socioculturels (C.S.C)
Centre de Loisirs sans hébergement (C.L.S.H)
Instituts Educatifs (I.M.E)

Santé et Médico-social :

Formations destinées aux professionnels de la santé, médecins, infirmiers et personnels d’encadrement.
Hôpitaux & Cabinets médicaux
Cabinets d’Ostéopathie – Kinésithérapie – Naturopathie, Psychothérapie …
Centres de soins à la personne
Maisons de retraite

 
Prévenir l’agressivité et la violence, transformer les conflits en ouverture au dialogue

Apprendre la Communication Consciente et pratiquer une démarche « gagnant-gagnant »

Développer un « savoir-être » pour accueillir le public et gérer les situations difficiles

Enrichir sa pratique managériale, savoir communiquer pour responsabiliser

La médiation : un outil pour restaurer le dialogue

Traverser une situation difficile au travail

Devoir annoncer une mauvaise nouvelle : les mots et les attitudes face aux émotions

Savoir conduire une réunion

Supervision – Accompagnement au changement

FORMATIONS SUR DEMANDE